キャリア採用

北海道M&Aセントラルグループでは、単に企業の売買・譲渡を行うだけでなく、その企業が抱える問題を総合的に解決し、
譲渡企業、譲受企業の双方により良い契約の実現を目指しています。そのため、高度な専門知識や交渉力などの総合力が必要になります。
ただ、入社してすぐにこれらの能力が備わっている必要はなく、未経験の方には徐々にスキルが身に付くようサポートいたします。
また、M&Aに携わった経験のある方は、その経験は非常に貴重なものだと考えています。北海道の中小企業のより良い未来をつくる仲間を求めています。

キャリア採用

求める人材

弊社では、企業が抱える不安や疑問、問題点などを総合的にクリアにし、売り手と買い手双方の“ 明るい未来をサポートしたい “ という意欲のある方を求めています。

M&Aの仲介業務では、事前の交渉、条件の確認、デュー・ディリジェンスなど、他にも様々な打ち合わせや確認作業で、顧客の元に頻繁に訪れる必要があります。
また、高齢の方や、自分の事業に精一杯という経営者の中には、M&Aに対する知識や理解が乏しくなかなかご理解いただけない場合もあります。
「顧客への訪問」「状況の察知」「解決策のご提案」などを積極的かつ自発的に行える方は、M&Aコンサルタントとして適性があるといえます。

求める人材

企業理念

弊社がM&Aを行う目的は、単に企業の売買を斡旋することではありません。
札幌圏を中心とした道内企業のM&Aを通して、企業のさまざまな問題を解決し、より良い未来をつくることが使命であると考えています。
「後継者はいないが会社を未来に残したい」「別事業へ移行するために今の事業を譲渡したい」
「廃業を考えているが従業員を解雇するのがつらい」など、企業ごとに問題は異なります。

特に、創業者が高齢となり後継者がいないという問題は、全国的にも大きな問題となっています。
道内企業のこうした問題を解決し、売り手と買い手双方が納得できるM&Aを行うことで、企業の存続に寄与し、地域の発展に貢献することを理念としています。

企業理念

募集要項

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